作为工程从业人员,通过一级建造师考试,不仅是职业发展的敲门砖,更可以大幅提升自身专业技能。当然一级建造师证书作为建筑行业的敲门砖固然重要,但是考上一级建造师之后附带而来的这些福利,你都知道吗?
注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的必要条件。
简而述之:建造师证就是项目经理的上岗证,没有建造师证就不能担任项目经理。
所以要想成为项目经理、走向人生巅峰,你得赶紧去考证啊!
对于公司来说,一级建造师持证者越多越好,尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证,能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。一级建造师证书这么好,那么公司当然希望大家都能有,打算考证的小伙伴,不妨看看下面这些“激励措施”!
正向激励
凡与公司签订劳动合同、建立劳动关系,通过考试取得一级建造师资格证书的,公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;
派遣员工通过考试取得一级建造师证书的,可优先考虑转为自有员工,并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+奖励的激励政策。
一次性奖励
从2016年开始,考上注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;考上注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次,由公司人力资源部统一制表,各单位财务资金部按表发放,计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。
每月津贴
凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外),包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师,在职项目经理除外)可享受每月职业资格津贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次,由公司人力资源部统一造表,各单位财务资金部按表发放。
报销培训费用
个人考前培训费用均由本人垫付,待全部考试通过并取得资格证后,可凭票报销相关培训费用。
负向激励措施
在岗项目执行经理必须在三年内取得一级建造师证书,连续多次考试不通过的,可考虑换岗降级;在岗期间没有拿到一级建造师证书的,岗薪和项目兑现奖下浮15%。
凡纳入后备项目经理培养的员工,必须取得注册一级建造师证。
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